Oferta szkoleń modułowych jest kierowana do wszystkich zainteresowanych pogłębieniem wiedzy i pragnących zdobyć dodatkowe kwalifikacje w obszarze własnej specjalizacji lub zainteresowanych uzyskaniem wiedzy w nowych dziedzinach.
Szkolenia modułowe są adresowane do osób z co najmniej średnim wykształceniem.
UWAGA!
Osoby legitymujące się wykształceniem wyższym będą miały możliwość ukończenia modułowych studiów podyplomowych (tj. według własnej kompozycji). W tym przypadku wymagane jest zaliczenie min. 150 godzin szkoleniowych + 10 godz. seminarium.
Każdy kandydat może wybrać dowolną ilość szkoleń modułowych spośród następujących bloków programowych:
BLOK 1: ZARZĄDZANIE
BLOK 2: MARKETING
BLOK 3: PSYCHOLOGIA
BLOK 4: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE
BLOK 5: INFORMATYKA
BLOK 6: UNIA EUROPEJSKA
BLOK 7: ADMINISTRACJA
Każdy moduł szkolenia prowadzony będzie w systemie zaocznym (w soboty i niedziele) z wykorzystaniem metody
e-learning na Platformie EduKwadrat.
Ukończenie każdego modułu szkolenia zostanie potwierdzone zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia. Osoby
z wykształceniem wyższym, które zaliczą min. 150 godzin szkoleniowych z wybranych modułów szkoleń, mogą po zaliczeniu seminarium dyplomowego (10 godz.), złożeniu
i obronie pracy dyplomowej otrzymać świadectwo ukończenia studiów podyplomowych z zakresu „Zarządzania”.
Poszczególne moduły szkoleń będą uruchamiane sukcesywnie, zgodnie z harmonogramem szkoleń modułowych.
Ścieżka udziału w szkoleniach modułowych będzie trwać maksymalnie 24 miesiące. W okresie tym każdy uczestnik jest zobowiązany do ukończenia wszystkich wybranych przez siebie modułów szkoleń, a w przypadku realizacji modułowych studiów podyplomowych - zaliczenia seminarium, złożenia
i obrony pracy dyplomowej.
Uruchomienie modułu szkolenia jest uzależnione od ilości kandydatów - min. 15 osób!
Opis modułów szkoleń:
1.1. Tworzenie, zarządzanie i finansowanie nowych
podmiotów gospodarczych
(w Polsce i krajach UE)
Kurs prezentuje zasady planowania i rejestracji firmy w Polsce
i krajach UE. Analizie poddano zarówno wymogi formalne, jak
i prawne, ale również uwzględnia się różnego rodzaju zagrożenia i pułapki. Kurs omawia procedury rejestracji, wyboru formy prowadzenia działalności gospodarczej, możliwe szanse pozyskania kapitału oraz aspekty związane
z bieżącym zarządzaniem firmą (koszty, zatrudnianie pracowników, reklama, pozyskiwanie klientów itp.).
1.2. Kierowanie zespołami pracowniczymi
Szkolenie adresowane jest do osób, które zajmują bądź
w przyszłości będą zajmować stanowiska kierownicze w przedsiębiorstwach, organizacjach non-profit i innych instytucjach. Celem kursu jest zapoznanie uczestników z podstawowymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi, z uwzględnieniem wszystkich najważniejszych elementów procesów zarządczych. Omawiane zagadnienia będą pomocne zarówno dla pracowników, którzy zajmują stanowiska kierownicze w organizacjach różnego typu i chcieliby wzbogacić swoją wiedzę w tej dziedzinie, jak również dla osób chcących w przyszłości kierować organizacją.
1.3. Efektywne zarządzanie czasem
Celem kursu jest przekazanie wiedzy oraz rozwijanie umiejętności z zakresu efektywnej organizacji działań indywidualnych i zespołowych. W ramach przedmiotu omówione zostaną takie zagadnienia jak: przyczyny marnotrawienia czasu i ich skutki zarówno dla jednostki jak
i organizacji; zasady skutecznej organizacji pracy własnej oraz zespołowej; techniki poprawiające skuteczność działania, a także problemy jakie dla produktywności indywidualnej oraz organizacyjnej niesie ze sobą stres i w jaki sposób możemy im przeciwdziałać. Zajęcia będą miały formę praktyczną z elementami wykładu aktywizującego.
1.4. Planowanie działalności gospodarczej
– biznes plan
Celem szkolenia jest prezentacja zasad planowania działalności gospodarczej w obszarze określenia zamiarów biznesowych, penetracji rynku, określenia pozycji wyjściowej, myślenia strategicznego oraz pisania merytorycznie i formalnie poprawnych biznes-planów.
1.5. Zarządzanie zmianą i rozwojem firmy
W ramach kursu przedstawione zostaną w sposób kompleksowy zagadnienia związane z problematyką zmian we współczesnych organizacjach. Zajęcia poświecone będą analizie uwarunkowań zmian organizacyjnych, przedstawione zostaną modele przebiegu procesu zmian, czynniki wpływające na jego przebieg oraz zasady dotyczące przygotowania
i wdrażania zmian.
2.1. Nowoczesne techniki sprzedaży
Kluczowe zagadnienia omawiane w trakcie kursu związane są
z wykorzystaniem efektywnych form komunikacji interpersonalnej w realizacji celów przedsiębiorstwa, w tym m.in. realizacji polityki sprzedażowej. Szczególnie rozwinięta zostanie w trakcie zajęć tematyka przygotowania do sprzedaży relacyjnej oraz sam proces sprzedaży relacyjnej, w tym m.in. pozyskiwanie klientów, planowanie rozmowy z klientem, metody prezentacji, odpowiadanie na zastrzeżenia klienta, zamknięcie sprzedaży oraz obsługa i kontakty po sprzedaży. Kurs obejmuje również analizę zastosowania wybranych technik perswazyjnych w skutecznym porozumiewaniu się i kształtowaniu relacji z klientami. Szkolenie adresowane jest do szerokiego grona osób zajmujących się sprzedażą, marketingiem, komunikacją marketingową, obsługą klienta, itp.
2.2. Skuteczne techniki public relations
Wiarygodność, rzetelność i zaufanie stają się podstawą komunikacji i budowania relacji w marketingu. W długiej perspektywie przedsiębiorstwo w ten sposób buduje wizerunek firmy oraz produktów i kształtuje lojalność nabywców. Podczas kursu analizowane są praktyczne problemy w obszarze public relations m.in.: komunikacja z opinią publiczną i docelowymi nabywcami, komunikacja werbalna i niewerbalna, narzędzia
i techniki PR oraz narzędzia kształtowania wizerunku firmy, zarządzanie wewnętrznym PR w organizacji oraz zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w przedsiębiorstwie. Szkolenie adresowane jest do osób, które w swoich firmach zajmują się zagadnieniem komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej. Tym, którzy są odpowiedzialni za wizerunek firmy oraz za kontakty z mediami. Oferta adresowana jest zarówno do podmiotów komercyjnych, jak i non profit.
2.3. Efektywny menedżer ds. sprzedaży
Kluczowe zagadnienia omawiane w trakcie szkolenia związane są z wykorzystaniem efektywnych form komunikacji interpersonalnej, komunikacji perswazyjnej w realizacji celów przedsiębiorstwa, w tym głównie realizacji polityki sprzedażowej. Kluczowym obszarem tematycznym szkolenia jest przygotowanie do sprzedaży relacyjnej oraz sam proces sprzedaży relacyjnej, w tym m.in. pozyskiwanie klientów, planowanie rozmowy z klientem, metody prezentacji, odpowiadanie na zastrzeżenia klienta, zamknięcie sprzedaży oraz obsługa i kontakty po sprzedaży. Bardzo użytecznym dla uczestników szkolenia jest prezentacja zastosowania wybranych technik perswazyjnych w skutecznym porozumiewaniu się i kształtowaniu relacji z klientami. Szkolenie adresowane jest do grona specjalistów zajmujących się sprzedażą, marketingiem, i obsługą klienta.
2.4. Efektywna komunikacja marketingowa
Sztuka komunikacji staje się coraz ważniejsza w okresie rosnącej indywidualizacji działań marketingowych oraz możliwości, jakie w tym zakresie stwarzają media. Kurs porusza różne aspekty komunikacji marketingowej w wymiarze masowym oraz indywidualnym. Przedmiotem zajęć będą modele komunikacji społecznej i marketingowej, charakterystyka zintegrowanego systemu komunikacji marketingowej, strategie działań reklamowych, zagadnienia kreatywności przekazu reklamowego, roli mediów w systemie komunikacji marketingowej, strategii działań PR i event marketing w kształtowaniu wizerunku firmy, strategie promocji BTL, style komunikacji interpersonalnej i promocji osobistej, a także zasady kształtowania skutecznych kampanii promocyjnych. Szkolenie adresowane jest do szerokiego grona osób zajmujących się sprzedażą, marketingiem, komunikacją marketingową, obsługa klienta, itp.
2.5. Profesjonalne kształtowanie wizerunku firmy
Analizując aktywa marketingowe przedsiębiorstw można zauważyć, że marki mają współcześnie często wyższe wartości niż produkty. Marka stała się gwarantem jakości produktu, wyróżnikiem, marka ułatwia wybór, jest źródłem wartości dla nabywcy. Przedmiotem zajęć będzie prezentacja użytecznych w praktyce zasad i technik kształtowania wizerunku firmy. Szkolenie adresowane jest do szerokiego grona osób zajmujących się sprzedażą, marketingiem, komunikacją marketingową, obsługą klienta i innych.
3.1. Komunikacja w organizacji, negocjacje
i mediacje
Celem kursu jest zapoznanie uczestników z wiedzą teoretyczną i praktyczną dotyczącą komunikacji interpersonalnej, psychologii konfliktu oraz negocjacji i mediacji. Nabycie umiejętności elastycznego stosowania strategii i taktyk negocjacyjnych i dopasowanie ich do różnych sytuacji zawodowych. Nabycie umiejętności przekształcania sytuacji konfliktowych w konstruktywne poszukiwanie rozwiązań. Rozwinięcie umiejętności perswazji i skutecznego przekonywania.
3.2. Psychologia zarządzania własnym rozwojem
Psychologia zarządzania własnym rozwojem, to cykl zajęć poświęcony odkrywaniu w sobie talentów, doskonalenia umiejętności, które mogą się stać naszym atutem w konkurencji z innymi, a także przynosić osobistą satysfakcję i podnosić nasz osobisty psychiczny komfort. Słuchaczom przekazywana będzie wiedza psychologiczna na temat kształtowania pozytywnych cech i doskonalenia sprawności działania. W ramach ćwiczeń uczestnicy będą mieli okazję do sporządzenia portretu psychologicznego swoich cech, nauczą się reguł pozytywnego myślenia, przećwiczą techniki motywacyjne. Podstawowe moduły dydaktyczne, to: autoportret psychologiczny; sztuka pozytywnego myślenia; techniki motywacji i automotywacji; komfort pracy; komfort życia – podstawy psychohigieny.
3.3. Psychologia i techniki relaksacyjne
Proponowany cykl zajęć obejmuje wykłady i ćwiczenia z podstawowych zasad organizacji czasu , głównych reguł higieny psychicznej oraz technik relaksacyjnych i ćwiczeń odprężających. W ramach ćwiczeń uczestnicy zapoznają się z metodą relaksacyjną Jacobsona oraz nauczą się praktycznego stosowania treningu autogennego wg Johannesa Schulza – jednej z najpopularniejszych technik relaksacyjnych i autohipnotycznych). Moduły dydaktyczne, to: organizacja czasu własnego – podstawowe zasady; higiena pracy i higiena odpoczynku – podstawy fizjologiczne i psychologiczne; techniki relaksacyjne i medytacyjne; wybrane techniki relaksacyjne – ćwiczenia metoda Jacobsona, trening autogenny Schulza).
3.4. Psychologia zarządzania zachowaniem
konsumenta
Podstawą sprawnego i skutecznego działania każdej firmy jest nie tylko atrakcyjny produkt czy usługa. Ostatnim ogniwem sukcesu w biznesie jest sprzedaż. Dyskusję nad filozofią sprzedaży słuchacze będą mogli prowadzić podczas zajęć konwersatoryjnych. Dopełnieniem szkolenia będą także inne zajęcia poświęcone: psychologicznym podstawom marketingu i reklamy; psychologicznym aspektom zachowań konsumenckich; technikom budowania rynku odbiorców.
3.5. Poradnictwo i preorientacja zawodowa
Uczestnicy zajęć otrzymają podstawy psychologii w zakresie poradnictwa i preorientacji zawodowej, a mianowicie: inteligencja, zdolności i umiejętności – wymiary psychologiczne; wiedza zawodowa jako element rozwoju – podstawy profesjologii; metody badań predyspozycji zawodowych; organizacja działań poradniczych; techniki poradnictwa i konsultacji.
4.1. Strategie inwestowania i zarządzanie finansami
osobistymi
Kurs przedstawia podstawowe zagadnienia związane z wyceną instrumentów finansowych (akcje, obligacje) oraz analizą opłacalności projektów inwestycyjnych. Omawia podstawy zarządzania ryzykiem, jego pomiar i sposoby dywersyfikacji. Przedstawione zostanie również pojęcie kosztu kapitału i metody jego wyznaczania oraz wartość pieniądza w czasie.
4.2. Rachunek kosztów i rachunkowość zarządcza
Szkolenie obejmuje prezentację podstaw teoretycznych rachunku kosztów i rachunkowości zarządczej z omówieniem najnowszych tendencji, procedur i ich zastosowania w przedsiębiorstwach. Celem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z aktualną problematyką rachunku kosztów i rachunkowości zarządczej we współczesnych przedsiębiorstwach z omówieniem tradycyjnych i nowoczesnych koncepcji teoretycznych oraz rozwiązań metodycznych w ramach prezentowanych zagadnień dyscyplinarnych.
4.3. Nowoczesna analiza finansowa firmy
Kurs obejmuje zagadnienia współczesnej analizy finansowej przedsiębiorstw, która jest podsumowaniem i oceną efektów działalności jednostek gospodarczych. Podczas zajęć przedstawione zostaną: przedmiot, cel i metody związane z analizą finansową przedsiębiorstwa oraz źródła pozyskiwania informacji niezbędnych do przeprowadzenia analizy. Zagadnienia te mają na celu nie tylko nauczenie słuchaczy odczytywania danych sprawozdawczych, ale także rozumienia ich treści ekonomicznych, rozpoznawania wykorzystanych narzędzi polityki bilansowej oraz diagnozowania kondycji finansowej badanego przedsiębiorstwa.
4.4. Audyt i kontrola wewnętrzna
Kurs prezentuje cele i metody prowadzenia działań kontrolnych i audytorskich zarówno w organizacjach prywatnych jak i w administracji publicznej. Uczestnicy nabędą wiedzę z zakresu kontroli wewnętrznej i audytu oraz opanują praktyczne aspekty takich zagadnień jak identyfikacja i analiza ryzyka oraz kontrola zarządcza. Uczestnicy uczą się metod zapobiegania i wykrywania nadużyć gospodarczych i pracowniczych.
4.5. Postępowanie podatkowe i zobowiązania
podatkowe
Celem szkolenia jest przedstawienie części ogólnej polskiego prawa podatkowego w obszarze powstawania, wygasania oraz zabezpieczania wykonania zobowiązań podatkowych oraz postępowania podatkowego, w tym przymusowego wykonania zobowiązań podatkowych oraz procesu kontroli podatkowej.
5.1. Tworzenie dokumentów tekstowych
i prezentacji
Kurs pozwala na zdobycie umiejętności obsługi edytorów tekstu oraz programów do tworzenia prezentacji w stopniu umożliwiającym tworzenie zaawansowanych dokumentów. Uczestnicy będą łączyć tekst, tabele, grafikę i inne obiekty w dokumenty tekstowe o różnym układzie. Nauczą się posługiwać zaawansowanymi mechanizmami edytora, takimi jak korespondencja seryjna, sprawdzanie pisowni, spisy treści, bibliografia, recenzowanie. Tworzone prezentacje będą wykorzystywały szablony (np. prezentacja działalności, produktu, wyników analizy) oraz zawierały obiekty multimedialne (obrazy, dźwięki, animacje). Zajęcia będą prowadzone w oparciu o programy MS Word 2007, MS PowerPoint 2007 oraz ich odpowiedniki w darmowym pakiecie OpenOffice - Writer i Impress. Zostaną również zaprezentowane możliwości pracy poprzez Internet, za pomocą pakietu GoogleApps.
5.2. Tworzenie stron WWW
Kurs umożliwia zapoznanie się z zagadnieniami budowy witryn internetowych przy wykorzystaniu języka XHTML, oraz formatowania dokumentów przy użyciu kaskadowych arkuszy stylów - CSS z uwzględnieniem zgodności ze standardami. W trakcie zająć zaprezentowane zostaną zagadnienia dotyczące składni kaskadowych arkuszy stylów, podstawowe właściwości CSS wraz z zasadami stosowania klas i identyfikatorów. Omawiane będą zastosowania formularzy HTML oraz wykorzystanie grafiki i multimediów na stronach WWW. Poruszane będą również zagadnienia związane z interakcją po stronie przeglądarki przy wykorzystaniu języka JavaScript.
5.3. Grafika komputerowa
Celem kursu jest zdobycie przez użytkowników umiejętności tworzenia materiałów graficznych na potrzeby wydruku i stron internetowych. W ramach kursu uczestnicy poznają efektywne metody tworzenia wektorowej grafiki komputerowej np. wizytówek, znaków firmowych, banerów reklamowych itp. oraz nabywają biegłości w posługiwaniu się programem CorelDraw. W części prowadzonej w oparciu o darmowy program GIMP uczestnicy szkolenia poznają sposoby korekty i obróbki zdjęć oraz tworzenia fotomontaży. Kurs skierowany jest do osób posiadających podstawowe umiejętności obsługi komputera, które potrzebują samodzielnie tworzyć proste, ale profesjonalne elementy graficzne.
5.4. Podstawy zastosowań Excela w praktyce
zarządzania
Uczestnicy kursu uczą się konstruować przy użyciu oprogramowania Ms Excel i wykorzystywać praktycznie arkusze kalkulacyjne dla rozwiązywaniu problemów menedżerskich z dziedziny zarządzania firmą. Tematyka zajęć obejmuje podstawowe zagadnienia dotyczące budowy i zasad użytkowania arkusza kalkulacyjnego Excel, stosowania funkcji arkusza, zasady konstruowania formuł oraz ich stosowanie w budowie biznesowych arkuszy kalkulacyjnych.
5.5. Zaawansowany Excel w praktyce zarządzania
i wspomagania decyzji
Uczestnicy kursu uczą się konstruować i wykorzystywać praktycznie narzędzia wspomagające analizy ekonomiczne i rozwiązywanie problemów menedżerskich z dziedziny zarządzania firmą, budowane przy użyciu oprogramowania Ms Excel. Tematyka zajęć obejmuje zagadnienia dotyczące modelowania problemów decyzyjnych, metod poszukiwania decyzji optymalnych, wspomagania decyzji w warunkach niepewności, wspomagania wielokryterialnego wyboru, analizy danych i prognozowania.
6.1. Techniki aplikowania o środki europejskie
Pierwszy moduł w bloku „UE”. Ma na celu przekazanie wiedzy i doświadczeń w zakresie aplikowania o środki europejskie. Omówimy w jaki sposób analizować własne potrzeby i możliwości projektowe, jak identyfikować źródła finansowania, co to jest matryca logiczna projektu, w jaki sposób przygotować wniosek i załączniki, według jakich kryteriów oceniane są projekty, jakie są najczęstsze błędy popełniane przez projektodawców. Moduł realizowany jest w kontekście projektów społecznych oraz inwestycyjnych.
6.2. Źródła finansowania projektów EFS, EFRR, FS
- społecznych i inwestycyjnych
Moduł ma na celu szeroką prezentacje źródeł finansowania projektów społecznych oraz inwestycyjnych. Przedstawimy fundusze strukturalne oraz programy na rzecz konkurencyjności UE. Zaprezentujemy możliwości finansowania projektów krajowych oraz ponadnarodowych.
6.3. Biznes plan i studium wykonalności
w programach europejskich
Kolejny moduł w bloku „Unia Europejska” ma na celu przedstawienie zasad przygotowania biznes planu i studium wykonalności projektów inwestycyjnych, w kontekście aplikowania o środki europejskie.
6.4. Zarządzanie projektem i ewaluacja projektu
W ramach moduły pokażemy doświadczenia i dobre przykłady w zakresie zarządzania projektem europejskim. Druga część zajęć poświęcona będzie prezentacji zasad oceny efektów projektu (ewaluacja) oraz jego poprawności formalnej (audyt).
6.5. Księgowość i sprawozdawczość finansowa
w projektach europejskich
Moduł zamykający blok „Unia Europejska”. W ramach zajęć zostaną przedstawione zagadnienia księgowości w projektach europejskich oraz kwestie sprawozdawczości finansowej (wniosków o płatność). Moduł ma również na celu prezentację błędów najczęściej popełnianych podczas sprawozdawczości finansowej.
6.6. Zarządzanie procesem inwestycyjnym w ramach dotacji UE
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się realizacją projektów inwestycyjnych dofiansowanych ze środków UE. W ramach zajęć zostaną poruszone tematy charakterystyczne dla zarządzania unijnym projektem inwestycyjnym. Zostaną również omówione ramy prawne procesu inwestycyjnego - finanse publiczne, zagospodarowanie przestrzenne, prawo budowlane, prawo ochrony środowiska, prawo cywilne oraz zamówienia publiczne.
7.1. Zamówienia publiczne i partnerstwo publiczno-prywatne
Kompleksowe szkolenie z zakresu prawa zamówień publicznych oraz partnerstwa publiczno-prywatnego. Szkolenie to skierowane jest zarówno do pracowników administracji publicznej, jak i do oferentów. Tematyka zajęć obejmuje m.in.: a) wprowadzenie do zamówień publicznych - zakres podmiotowy i przedmiotowy oraz zasady, tryby i wewnętrzne procedury udzielania zamówień, b) zamówienia publiczne a polski system prawa - Ustawa Prawo Zamówień Publicznych, c) planowanie zamówień publicznych i przygotowanie postępowania, d) specyfikacja istotnych warunków zamówienia (SIWZ), e) ocena złożonych ofert i udzielenie zamówienia, f) umowy w sprawach zamówień publicznych i środki ochrony prawnej, g) partnerstwo publiczno-prywatne - formy, zasady tworzenia i podstawa prawna.
7.2. Ochrona danych osobowych
Kurs prezentuje podstawowe pojęcia i definicje z zakresu ochrony danych osobowych, omawia ustawę o ochronie danych osobowych oraz akty wykonawcze, jak również kwestie odpowiedzialności za naruszenie ww. norm. W ramach kursu prezentowane są prawa i obowiązki osób chroniących dane osobowe oraz osób, których dane dotyczą.
7.3. Postępowanie administracyjne
Szkolenie z zakresu kodeksu postępowania administracyjnego. Obejmuje następujące zagadnienia: a) struktura wewnętrzna prawa administracyjnego, w tym procedura administracyjna, b) zasady ogólne postępowania administracyjnego, c) prowadzenie postępowania, gdy strona ustanowiła pełnomocnika, c) terminowość załatwiania spraw i wyznaczanie terminów dla strony postępowania, d) wszczęcie postępowania administracyjnego na wniosek i z urzędu, e) przekazywania podania organowi właściwemu w sprawie, f) udostępnianie akt w toku postępowania i po wydaniu decyzji, g) dowody w postępowaniu administracyjnym, h) zawieszenie postępowania administracyjnego, i) decyzja administracyjna - charakter prawny, j) decyzja administracyjna - struktura, k) współuczestnictwo innych organów w prowadzonym postępowaniu, l) postępowanie odwoławcze, ł) wznowienie postępowania administracyjnego w sprawie zakończonej decyzją ostateczną, m) inne przypadki fakultatywne i obligatoryjne wzruszenia ostatecznej decyzji administracyjnej, n) załatwianie skarg i wniosków w świetle przepisów działu VIII KPA, o) zasady techniki prawodawczej, p) Europejski Kodeks Dobrej Administracji. Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników administracji publicznej.
7.4. Rachunkowość w jednostkach samorządu terytorialnego
Szkolenie przeznaczone dla pracowników administracji samorządowej. Obejmuje następujące zagadnienia: ogólna charakterystyka sektora finansów publicznych (jednostki budżetowe i zasady ich finansowania), ogólna charakterystyka budżetu i przepływ środków w budżecie, określenie dysponentów środków budżetowych, zasady wykonania budżetu, zasady i celowość sporządzania indywidualnej „polityki rachunkowości” dla jednostki, konstrukcja normatywnych dokumentów wewnętrznych w j.s.f.p., obieg dokumentów, klasyfikacja budżetowa (jej zastosowanie w ewidencji księgowej), omówienie podziału na działy, rozdziały, paragrafy i pozycje wydatków i dochodów budżetowych, dochody publiczne, wydatki publiczne - „zasada budżetowania brutto”, zasady dokonywania wydatków środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych, specyfika rachunkowości budżetowej, ustawa o rachunkowości - zasady rachunkowości dla budżetu, tworzenie planu finansowego i jego bieżące analizy, sprawozdawczość budżetowa, jej cele i zasady, układ podstawowych sprawozdań budżetowych oraz terminy ich sporządzania, dyscyplina budżetowa i omówienie ustawy o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych, ogólna charakterystyka udzielania zamówień publicznych, tworzenie planu zamówień publicznych i jego powiązanie z planem finansowym.
7.5. Budowanie wizerunku instytucji publicznej
- PR i komunikacja z mediami
Szkolenie dla pracowników administracji publicznej. W ramach zajęć przedstawimy zagadnienia PR - cele, funkcje i miejsce w strukturze organizacyjnej urzędu, jak również zasady efektywnej współpracy z mediami - profesjonalne wystąpienie medialne, język wypowiedzi publicznej, wzorowa prezentacja biznesowa, medialne formy prezentacji działań i osiągnięć urzędu oraz zasady organizacji konferencji prasowych i imprez medialnych.
.jpg){kind=small}
